Prawo pracy to dziedzina prawa wyodrębniana w ramach prawa cywilnego i traktująca o regulacjach dotyczących stosunku pracy, jaki zawiązuje się pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Prawo to reguluje jednak również normy dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych oraz regulacje dotyczące tzw. partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Jest to zatem dziedzina prawa, której normy dotyczą bardzo szerokiego grona osób zatrudnionych albo zatrudniających. Na płaszczyźnie tak nawiązywanych stosunków pracy nie rzadko dochodzi do sporów prawnych, wymagających rozstrzygnięcia na drodze sądowej. W takich sytuacjach warto korzystać z profesjonalnej wiedzy i doświadczenia radcy prawnego.
W ramach prawa pracy świadczę usługi prawne polegające na:
udzielaniu porad prawnych
sporządzaniu pisemnych opinii prawnych
sporządzaniu projektów umów dla celów zatrudnienia
sporządzanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów bezpieczeństwa i higieny pracy i innych wewnętrznych aktów normatywnych
sporządzaniu pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą
sporządzanie pism procesowych do sądu pracy, takich jak pozwy, pozwy wzajemne, odpowiedzi na pozew, pisma przygotowawcze, wnioski
reprezentowania pracowników, jak i pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy, w tym także w postępowaniach sądowych
sporządzanie środków zaskarżenia w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy
Sprawy z prawa pracy obejmują m.in.:
sprawy o odszkodowanie z tytułu niedozwolonego rozwiązania umowy o pracę, w tym zarówno niedozwolonego wypowiedzenia umowy o pracę, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
sprawy o ustalenie stosunku zatrudnienia
sprawy o ustalenie treści stosunku pracy
sprawy o zapłatę odszkodowania z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji, obowiązującego po ustaniu stosunku pracy, w tym o odszkodowanie należne pracownikowi, jak również roszczenia pracodawcy, z powodu naruszenia tego zakazu przez byłego pracownika
sprawy o przywrócenie do pracy z powodu niedozwolonego rozwiązania umowy o pracę, w tym zarówno niedozwolonego wypowiedzenia umowy o pracę, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
sprawy o odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy
sprawy o ustalenie lub sprostowanie treści protokołu o okolicznościach i przyczynach wypadku przy pracy (protokołu powypadkowego)
sprawy o odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej
sprawy o odszkodowanie z tytułu utraty lub uszkodzenia przedmiotów, w związku z wypadkiem w pracy
sprawy o odszkodowanie z tytułu utraty mienia spowodowanej kradzieżą w zakładzie pracy
sprawy o odszkodowanie z tytułu korzystania przez pracownika przy wykonywaniu pracy z własnego sprzętu
sprawy o odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika na mieniu pracodawcy
sprawy o odszkodowanie z tytułu niedoboru w mieniu powierzonym pracownikowi przez pracodawcę
sprawy o uchylenie kar porządkowych nałożonych przez pracodawcę
sprawy o wypłatę świadczenia pracowniczego z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
sprawy o zapłatę innych roszczeń wynikających z prawa pracy (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, rentowej lub pośmiertnej, itd.)
sprawy o wydanie lub o sprostowanie świadectwa pracy
sprawy o zawarcie spółdzielczej umowy o pracę w spółdzielni pracy